萬商超信
只發短信面試平臺溝通沒有回應（短信詢問HR面試結果）
2021-09-01 10:02
一般情況下，如果HR讓你回去等通知，那么你就等吧，后面他沒聯系你的話，就說明雙方不合適，面試沒過。[只發短信面試平臺溝通沒有回應（短信詢問HR面試結果）]。你主動詢問面試結果，他沒回你，可能是沒看到，或者是看。
短信詢問面試結果沒有回復是不是多半沒戲了？
然后我發短信詢問她結果，沒有回復，在下午臨近下班的時候我主動打電話詢。,你可以再等一兩天的時間，不要輕舉妄動，如果還是沒有任何回復的話，你可以直接打電話詢問，必須要到結果，沒有什么不好意思，這也是他們工作的失誤，如果不明確。
我給面試官發短信詢問面試結果可是一直沒回是不是就是我沒被錄用 - ...
一般是沒有被錄取！！建議打電話確認！！
給面試官發信息問面試結果沒回復
一般情況下，面試官發信息問及面試結果的，一般都是不予給我回復的，可以直接打電話過去詢問一下。如果過了三天還沒有回復他，證明已經被淘汰了。
關于公司面試,只給通知面試,卻不回復消息.怎么看？
我根本就沒有投簡歷，他們就打電話來，喊我去面試，我說抽個時間去，可是。,來分析下~1、你根本就沒有投過簡歷，卻來電話通知你去面試！ 很多招聘平臺都有給予企業主動搜索求職人員簡歷的權限，而一些小企業因為吸引力不足，主動出擊找勞。
只發短信不打電話的面試通知是不是不正規？
騰訊給我面試通知的時候就是短信，因為他們要面好多好多好多人，面試名單我無意中一撇，好多頁啊艾瑪，所以只好發短信。。。
復試后（據說只有4個人進復試）,第二天發短信給HR詢問面試結果,...
是不是只有沒有通過，才會直接不回復。,這種情況一般是：1、還沒有確定錄取人員名單。沒有確定的原因有：（1）內部意見沒有達成統一。（2）還需要呈報給更高級領導來確定。（3）招聘尚未結束，還在招聘進行。
面試后已經3 天了,還沒有回復,發了短信給人事也沒有回復,是不是...
淘汰的可能較大，但不排除人家還在繼續面試篩選當中，如果沒找更合適，說不定會選你。如果說是一周都沒回復，那基本上可以確定被淘汰了
面試官：發消息給領導卻沒有回復,怎么辦
領導估計有會議或者在接待客戶。這樣的事情要分情況，事情緊急與否，不緊急就再等等，很緊急的可以打電話或者請示副級領導。
面試單位說昨天下午會給我一個回復,但是到現在都沒有回復我,我可...
我昨天給她回復后她說當天下午會給我回復但是一直沒有消息，我可以發短信。,不用了，一般他當時沒有說錄取你的話，那就黃了。一般人家公司不會忘記的，這只是委婉拒絕你的方式
短信詢問面試結果沒有回復是不是多半沒戲了？
然后我發短信詢問她結果，沒有回復，在下午臨近下班的時候我主動打電話詢。,你可以再等一兩天的時間，不要輕舉妄動，如果還是沒有任何回復的話，你可以直接打電話詢問，必須要到結果，沒有什么不好意思，這也是他們工作的失誤，如果不明確。
我給面試官發短信詢問面試結果可是一直沒回是不是就是我沒被錄用 - ...
一般是沒有被錄取！！建議打電話確認！！
給面試官發信息問面試結果沒回復
一般情況下，面試官發信息問及面試結果的，一般都是不予給我回復的，可以直接打電話過去詢問一下。如果過了三天還沒有回復他，證明已經被淘汰了。
關于公司面試,只給通知面試,卻不回復消息.怎么看？
我根本就沒有投簡歷，他們就打電話來，喊我去面試，我說抽個時間去，可是。,來分析下~1、你根本就沒有投過簡歷，卻來電話通知你去面試！ 很多招聘平臺都有給予企業主動搜索求職人員簡歷的權限，而一些小企業因為吸引力不足，主動出擊找勞。
只發短信不打電話的面試通知是不是不正規？
騰訊給我面試通知的時候就是短信，因為他們要面好多好多好多人，面試名單我無意中一撇，好多頁啊艾瑪，所以只好發短信。。。
復試后（據說只有4個人進復試）,第二天發短信給HR詢問面試結果,...
是不是只有沒有通過，才會直接不回復。,這種情況一般是：1、還沒有確定錄取人員名單。沒有確定的原因有：（1）內部意見沒有達成統一。（2）還需要呈報給更高級領導來確定。（3）招聘尚未結束，還在招聘進行。
面試后已經3 天了,還沒有回復,發了短信給人事也沒有回復,是不是...
淘汰的可能較大，但不排除人家還在繼續面試篩選當中，如果沒找更合適，說不定會選你。如果說是一周都沒回復，那基本上可以確定被淘汰了
面試官：發消息給領導卻沒有回復,怎么辦
領導估計有會議或者在接待客戶。這樣的事情要分情況，事情緊急與否，不緊急就再等等，很緊急的可以打電話或者請示副級領導。
面試單位說昨天下午會給我一個回復,但是到現在都沒有回復我,我可...
我昨天給她回復后她說當天下午會給我回復但是一直沒有消息，我可以發短信。,不用了，一般他當時沒有說錄取你的話，那就黃了。一般人家公司不會忘記的，這只是委婉拒絕你的方式
