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給領(lǐng)導(dǎo)拜年短信怎么說(過年給領(lǐng)導(dǎo)的拜年短信)
2021-12-21 20:44
春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束,多數(shù)單位已經(jīng)正常上班,本身應(yīng)該開工大吉,但卻有朋友在新年開工第一天被辭退,原因居然是過年沒有給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息,具體內(nèi)容如下;
案情簡介
李某是河北某公司的行政人員,該公司春節(jié)期間按照法律規(guī)定正常放假,大年初七開工上班,很多公司為了圖一個(gè)好彩頭,會在開工第一天給員工發(fā)紅包,但李先生開工第一天沒有收到開工紅包,卻被人事經(jīng)理約談了,人事經(jīng)理告知,李先生過年期間沒有給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息,不符合公司的企業(yè)文化理念,建議李先生自行離職,如李先生不自行離職,公司將給予辭退處理。[給領(lǐng)導(dǎo)拜年短信怎么說(過年給領(lǐng)導(dǎo)的拜年短信)]。
麒麟普法
勞動者與用人單位建立勞動合同關(guān)系是基于雙方意思表示一致達(dá)成的結(jié)果,勞動者與用人單位均應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù),在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,用人單位辭退勞動者必須要有法定或約定的理由,反之,則構(gòu)成違法辭退,需依法向勞動者支付違法辭退的賠償金。
我國現(xiàn)行《勞動合同法》對于勞動單位辭退勞動者的規(guī)定主要集中在第39條、40條、41條,依據(jù)第39條規(guī)定,勞動者試用期不符合錄用條件,或是嚴(yán)重違反公司制度,給公司造成重大損失,或是涉嫌刑事犯罪,被追究刑事責(zé)任,用人單位有權(quán)給予辭退處理,且無須給勞動者支付任何賠償補(bǔ)償。依據(jù)第40條規(guī)定,勞動者因工負(fù)傷,導(dǎo)致不能勝任工作崗位的,用人單位有權(quán)給予辭退處理,但須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第41條規(guī)定的則是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,首先經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定條件,且需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很明顯,李先生被辭退的理由并不符合上述法定情形,即缺少辭退的法定依據(jù)。
該公司辭退李先生沒有法定依據(jù),那么是否具有約定的依據(jù)呢?
《勞動合同法》對于用人單位合法辭退勞動者,且不需要支付任何賠償補(bǔ)償?shù)那樾我?guī)定還是較少的,更多的是賦予了勞動者與用人單位自主決定的權(quán)利,給予勞動者與用人單位更多的自由協(xié)商的空間。
實(shí)踐中,多數(shù)用人單位為了達(dá)到管理約束勞動者的目的,會通過勞動合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定,用人單位有權(quán)辭退勞動者且不需要支付任何賠償補(bǔ)償?shù)那樾巍!秳趧雍贤瑫肥请p方意思表示一致達(dá)成的結(jié)果,關(guān)于用人單位在什么情況下有權(quán)辭退勞動者的約定也是雙方的共同約定,所以,如勞動者出現(xiàn)勞動合同書里面約定的情形,用人單位則可以依法辭退,且無需支付任何賠償補(bǔ)償。
但公司規(guī)章制度則不同,并非所有規(guī)章制度的規(guī)定都具有法律效力。首先,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定必須符合法定的程序,即按照民主程序制定并送達(dá)給勞動者。其次,規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定,如內(nèi)容違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定則為無效。
另外,無論是勞動合同還是公司規(guī)章制度,其約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有對等性,即雙方各自享有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有同等價(jià)值,相對公平。如勞動者負(fù)有向用人單位提供勞動行為的義務(wù),用人單位負(fù)有按照勞動行為價(jià)值支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。
上述案件中,用人單位以李先生過年期間未給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息為由將其辭退構(gòu)成違法辭退。首先,用人單位通過勞動合同或公司規(guī)定制度將這一情形規(guī)定為用人單位合法辭退勞動者的情形可能性不大,其次,既是用人單位在勞動合同或公司規(guī)章制度里面將這一情形約定為合法辭退勞動者的情形,該規(guī)定也是無效規(guī)定。
過年給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息,主要還是個(gè)人素養(yǎng)及與領(lǐng)導(dǎo)的情誼,將其作為勞動合同或公司規(guī)章制度的內(nèi)容加以強(qiáng)行規(guī)定,本身合理性就存在問題。又以此為由將李先生辭退,很明顯,李先生不給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息的行為與被公司辭退的行為所導(dǎo)致的結(jié)果是不對等的,公司構(gòu)成違法辭退,應(yīng)當(dāng)依法向李先生支付違法辭退的賠償金。
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