萬商超信
給領(lǐng)導(dǎo)拜年短信怎么說（過年給領(lǐng)導(dǎo)的拜年短信）
2021-12-21 20:44
春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，多數(shù)單位已經(jīng)正常上班，本身應(yīng)該開工大吉，但卻有朋友在新年開工第一天被辭退，原因居然是過年沒有給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息，具體內(nèi)容如下；
案情簡(jiǎn)介
李某是河北某公司的行政人員，該公司春節(jié)期間按照法律規(guī)定正常放假，大年初七開工上班，很多公司為了圖一個(gè)好彩頭，會(huì)在開工第一天給員工發(fā)紅包，但李先生開工第一天沒有收到開工紅包，卻被人事經(jīng)理約談了，人事經(jīng)理告知，李先生過年期間沒有給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息，不符合公司的企業(yè)文化理念，建議李先生自行離職，如李先生不自行離職，公司將給予辭退處理。[給領(lǐng)導(dǎo)拜年短信怎么說（過年給領(lǐng)導(dǎo)的拜年短信）]。
麒麟普法
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系是基于雙方意思表示一致達(dá)成的結(jié)果，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，用人單位辭退勞動(dòng)者必須要有法定或約定的理由，反之，則構(gòu)成違法辭退，需依法向勞動(dòng)者支付違法辭退的賠償金。
我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)單位辭退勞動(dòng)者的規(guī)定主要集中在第39條、40條、41條，依據(jù)第39條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件，或是嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大損失，或是涉嫌刑事犯罪，被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)給予辭退處理，且無須給勞動(dòng)者支付任何賠償補(bǔ)償。依據(jù)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，導(dǎo)致不能勝任工作崗位的，用人單位有權(quán)給予辭退處理，但須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第41條規(guī)定的則是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，首先經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定條件，且需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很明顯，李先生被辭退的理由并不符合上述法定情形，即缺少辭退的法定依據(jù)。
該公司辭退李先生沒有法定依據(jù)，那么是否具有約定的依據(jù)呢？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位合法辭退勞動(dòng)者，且不需要支付任何賠償補(bǔ)償?shù)那樾我?guī)定還是較少的，更多的是賦予了勞動(dòng)者與用人單位自主決定的權(quán)利，給予勞動(dòng)者與用人單位更多的自由協(xié)商的空間。
實(shí)踐中，多數(shù)用人單位為了達(dá)到管理約束勞動(dòng)者的目的，會(huì)通過勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，用人單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者且不需要支付任何賠償補(bǔ)償?shù)那樾巍！秳趧?dòng)合同書》是雙方意思表示一致達(dá)成的結(jié)果，關(guān)于用人單位在什么情況下有權(quán)辭退勞動(dòng)者的約定也是雙方的共同約定，所以，如勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)合同書里面約定的情形，用人單位則可以依法辭退，且無需支付任何賠償補(bǔ)償。
但公司規(guī)章制度則不同，并非所有規(guī)章制度的規(guī)定都具有法律效力。首先，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定必須符合法定的程序，即按照民主程序制定并送達(dá)給勞動(dòng)者。其次，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如內(nèi)容違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定則為無效。
另外，無論是勞動(dòng)合同還是公司規(guī)章制度，其約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有對(duì)等性，即雙方各自享有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有同等價(jià)值，相對(duì)公平。如勞動(dòng)者負(fù)有向用人單位提供勞動(dòng)行為的義務(wù)，用人單位負(fù)有按照勞動(dòng)行為價(jià)值支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。
上述案件中，用人單位以李先生過年期間未給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息為由將其辭退構(gòu)成違法辭退。首先，用人單位通過勞動(dòng)合同或公司規(guī)定制度將這一情形規(guī)定為用人單位合法辭退勞動(dòng)者的情形可能性不大，其次，既是用人單位在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度里面將這一情形約定為合法辭退勞動(dòng)者的情形，該規(guī)定也是無效規(guī)定。
過年給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息，主要還是個(gè)人素養(yǎng)及與領(lǐng)導(dǎo)的情誼，將其作為勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度的內(nèi)容加以強(qiáng)行規(guī)定，本身合理性就存在問題。又以此為由將李先生辭退，很明顯，李先生不給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送拜年信息的行為與被公司辭退的行為所導(dǎo)致的結(jié)果是不對(duì)等的，公司構(gòu)成違法辭退，應(yīng)當(dāng)依法向李先生支付違法辭退的賠償金。
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